W związku z dążeniami ustawodawcy do zwiększenia poziomu ochrony pracowników w miejscach pracy na pracodawców zostaną nałożone nowe obowiązki mające prowadzić do przeciwdziałania niepożądanym zdarzeniom w relacjach pracowniczych. 5 listopada 2026 roku w życie wejdą przepisy zmieniające kilka ustaw, w tym Kodeks pracy, o szczególnym znaczeniu dla średnich i dużych podmiotów gospodarczych.
Porozmawiajmy o naszej współpracy
Jeżeli są Państwo zainteresowani spersonalizowaną ofertą na usługi prawne zachęcamy do kontaktu.
Jednym z ważniejszych elementów podpisanej już przez Prezydenta RP ustawy ma być kwestia walki z mobbingiem. Pracodawcy zobowiązani będą nie tylko do wykrywania przypadków nękania i reakcji na nie, ale także do podejmowania bezpośrednich działań prewencyjnych i naprawczych. Ustawodawca umieścił również w Kodeksie pracy rozszerzoną definicję mobbingu, wskazując przykłady sytuacji uznawanych za niedozwolone.
Co więcej, wszystkie przedsiębiorstwa zatrudniające 10 i więcej pracowników muszą posiadać dedykowany regulamin przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niedozwolonym zachowaniom. Wyjątek przewidziano dla tych podmiotów, w których regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy zawiera już postanowienia spełniające wymagania ustawy. Przepisy nakładają obowiązek umieszczenia w takim dokumencie konkretnych środków i procedur obowiązujących w przedsiębiorstwie, służących ochronie pracowników. Istotne może być na przykład wskazanie sposobu zgłaszania nieprawidłowości. W ustawie wyszczególniono także wymóg określenia w regulaminie częstotliwości działań zapobiegawczych.
Termin na dostosowanie dokumentów do przepisów ustawy dotyczących regulaminów został wydłużony w stosunku do dnia wejścia zmian w życie i przypada na dzień 5 maja 2027 roku.
