Ostatnie tygodnie 2025 roku – pomimo okresu świątecznego – pozostaną szczególnie intensywnym czasem dla przedsiębiorców. Wigilia Bożego Narodzenia wyznacza bowiem moment wejścia w życie Ustawy z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy – zwanej też ustawą o jawności wynagrodzeń. Wprowadza ona diametralne zmiany w zakresie jawności wynagrodzeń pracowniczych oraz procedury udzielania informacji na ich temat. Podstawę do uchwalenia tego aktu prawnego stanowiła Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń między kobietami a mężczyznami poprzez przejrzystość wynagrodzeń. Zrozumieniu zakresu wprowadzanych zmian nie pomaga szum medialny, obejmujący niepotwierdzone lub fałszywe doniesienia co do przyszłych obowiązków pracodawców.
Porozmawiajmy o naszej współpracy
Jeżeli są Państwo zainteresowani spersonalizowaną ofertą na usługi prawne zachęcamy do kontaktu.
Od 24 grudnia 2025 r. na przedsiębiorstwa nałożone zostaną dodatkowe wymagania, pracownicy zaś zyskają nowe prawa w ramach Kodeksu pracy. Ustawodawca dąży w ten sposób do przejrzystości zarobków – szczególnie na etapie rekrutacji – oraz do zapobiegania potencjalnym przypadkom dyskryminacji. Co jednak najistotniejsze, wbrew informacjom pojawiającym się w niektórych źródłach i komentarzach, w żadnym przypadku przepisy nie przewidują obligatoryjnej publikacji dokładnej wysokości pensji konkretnych osób. Zamiast tego postawiono na klarowność połączoną z ochroną prywatności w postaci przedziałów (tzw. widełek) czy wartości średnich.
Warto zatem zaznajomić się z listą działań, do których będą zobowiązani oraz tych, które zgodnie z prawem zostaną zabronione. W trakcie postępowania rekrutacyjnego pracodawca będzie zobligowany:
• w treści ogłoszenia o pracę zawrzeć widełki wynagrodzenia przewidziane na danym stanowisku lub też dokładną kwotę;
• zamieszczać w ramach wyżej wspomnianych informacji całościową wysokość zarobków, wliczając w to premie czy benefity, jeżeli są stałym elementem pensji;
• zapewniać neutralne płciowo nazwy stanowisk;
• prowadzić rekrutację bez dyskryminacji w żadnej formie.
Wyżej wspomniane informacje powinny być udostępnione kandydatowi już w ogłoszeniu o pracę, a w przypadku jego braku, przed rozmową kwalifikacyjną lub nawiązaniem stosunku pracy. Ponadto obowiązywał będzie zakaz pytania kandydatów o ich dotychczasowe zarobki w trakcie postępowania rekrutacyjnego.
Przedsiębiorcom zostało zatem niewiele czasu na dostosowanie procedur i przeszkolenie kadry. W obliczu tych zmian można przewidywać, że rynek pracy przejdzie gruntowną rewolucję. Na 2026 rok planowane są kolejne ustawy dalej poszerzające zakres praw pracowniczych i obowiązków pracodawców, realizujące zapisy wcześniej wspomnianej Dyrektywy 2023/970. W związku z tym przedsiębiorstwa muszą być przygotowane na więcej prawnych wyzwań dla ich działalności.
W przypadku dalszych pytań lub wątpliwości dotyczących nowych przepisów o jawności wynagrodzeń zapraszamy do kontaktu.
